At have tillid, ifølge Simon Sinek, er en emotion og derfor noget, der er svært at beskrive med ord. Men kan vi have tillid til en afsender, vi ikke engang har mødt? Ja! Læs hvordan tilliden opstår.
Tillid er som de små lys på juletræskæder. Tillid opbygges gennem nærvær og lyser op i glimt, for til sidst at give mening i form af en relation baseret på tillid. De små glimt opstår, når folk åbner sig, er autentiske og giver pokker i, hvad andre må tænke.
Sig ordet tønderpige, og du taler om et menneske. Sig ordet tøndersag, og du taler om en handling.
Tillid har virket som bindemiddel mellem mennesker i titusindvis af år. Godt omdømme i 2015, hvor online og offline er totalt sammenvævet, bliver endnu mere eftertragtet.
Det er ikke længere tilstrækkeligt med pushmeddelelser og egenforståelse af faglighed. Der skal mere til for at være en leder kan relaterer sig til og identificere sig med.
Anders Bondo Christensens synes som oftest fastlåst i et ‘vi er stadig sure’-toneleje, hvor alle der ser anderledes på folkeskolen end lærernes fagforening, skal ha’ med pegepinden.
Som modtagere afgør vi selv, hvad en afsenders brand er (i vores optik). Og vi vil langt hellere have ærlige og svære svar, end insisterende og konstruerede svar.
Hvem spidser ikke ører, når uventede og slibrige ord bliver koblet til politik og EU-parlamentsvalg – af Folketinget selv. Vupti. En viral video var skabt. Læs om de forhold #VOTEMAN opfyldte.
Hvad sker der med omdømmet, når to forskellige afsendertyper smelter sammen; en anonym forfatter og en (måske endda flere) politiker(e)? Hvad er etos-konsekvensen?
Muligheden for human branding og strategisk arbejde med omdømme ligger i perceptions-gap’et mellem afsender og modtager. Forstå dit omdømme og giv dig selv en strategisk fordel.